突然被通知明天要跟組長一起去面試新人,

因為主任覺得上回的面試結果沒人要來讓她感到很挫折

這次要換我也去感受一下~(我們主任就是這麼可愛XD)

而且她希望透過一起選人的過程來減少兩組之間的衝突。

(可惜無法讓她明白衝突不是來自職務不同而是那女的做人失敗)

好久沒參與面試再加上要補的
缺是組長那組的人,

對於該問什麼能問什麼我真的是一片空白…

根據過往經驗我還是坐在一旁放空就好才是明哲保身之道

==============11/11補上過程==============

首先,我就知道最後會只有我一個人上去面試…(單位爾虞我詐一言難盡)

總之最後應試者只有一位也沒什麼挑不挑的問題,

應屆又剛退伍的大男孩(78年次…我對這年齡層有陰影)

明顯看得出對未來還沒有目標現在找得到正職工作就好,

這不算是缺點畢竟每個剛踏進社會的年輕人都是這樣,

當然履歷只有學歷沒有經歷自然也找不出什麼優點。

第一印象交談可以感覺出這孩子不會難相處,

學妹們從履歷上的家庭成員來推測他可以吃苦耐勞,

(我們的思考邏輯:
    家長的工作辛苦→孩子知道要分擔家計就會比較珍惜工作能吃苦
    家裡不缺這份薪水→做不做這份工作其實無所謂
    這就是為什麼履歷要把家庭成員及其工作寫上去)

所以他真的來上班的話應該可以成為好同事才是~

目前組長主任的意思似乎是有人來應徵就會錄取,(難怪會推給我一個人去= =)


就看阿弟仔自己的選擇囉~

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